Последствия неформальной занятости для работников и предприятий

Подробности

Опубликовано 06.10.2017 16:10

Неформальная занятость – это нелегальные трудовые отношения, которые предполагают наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. 

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника. При увольнении работодатель может выдать Вам официальную зарплату: ту, которая указана в трудовом договоре (например 6204,0 руб.). И даже если Вы получали 15 тыс. руб., но «в конверте», доказать виновность работодателя в неправильном расчете зарплаты очень сложно. Обращаясь в суд, вам потребуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Также работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Работая в организации, либо у индивидуального предпринимателя при возникновении любого спора Вы можете быть уволены без всякого объяснения, а часто и без выплаты заработной платы.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

Если Вы работаете в строительной организации, водителем на далекие рейсы, на производстве с вредными выбросами, но не заключали трудового договора, то в случае несчастного случая и профессионального заболевания Вы не имеете права на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Также, уезжая в крупные города в целях получения высокого дохода, работник должен помнить, что работая без официального трудоустройства, в случае увольнения он лишается права на получение пособия по безработице.

Без оформления трудовых отношений работник также не будет иметь права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Также при обращении в налоговую инспекцию за получением социального вычета, чтобы  компенсировать часть понесенных затрат – на лечение, покупку квартиры, на обучение своего ребенка – студента, увы, гражданин который работает без оформления трудовых отношений такое право утрачивает. Чтобы претендовать на возврат денег необходимо иметь доход, облагаемый по ставке 13%. Поэтому некоторые категории граждан воспользоваться социальным вычетом  не могут, в том числе и граждане имеющие статус безработных. 

Таковы типичные примеры неформальной занятости и ее последствий для обычного человека, который вроде бы работает, но работает неофициально, без оформления трудового договора.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижне-Бульварная, 29, телефон  8(863) 263-66-25) и в Администрацию Азовского района (адрес: 346780, Ростовская область, г.Азов, ул. Московская, 58).

Работодатели в свою очередь должны помнить, что нарушение трудового законодательства руководителями организаций и индивидуальных предпринимателей привлечет к административной ответственности, то есть наложением штрафа. Суммы для ИП и юридических лиц – разные.  От 5 до 10 тыс. руб. для предпринимателя, от 50 до 100 – для руководителя организации.  Если административное правонарушение допущено повторно, то должностное лицо могут и дисквалифицировать, от одного года до трех лет.

Отрицательной чертой неформальной занятости является, прежде всего, сложность регистрации людей, вовлеченных в данную сферу, из-за отсутствия каких-либо письменных соглашений. Отсюда и уязвимость работников, так как нет возможности на законных основаниях регулировать их деятельность. Отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает нарушения трудовых и социальных прав и гарантий работников. Работники не могут отстаивать свои права юридически.

Другая отрицательная черта трудоустройства без оформления трудового договора - это уход работодателей от налогов, от уплаты обязательных взносов во внебюджетные фонды. Нередки случаи, когда с работников заключен трудовой договор на сокращенное рабочее время, хотя фактически он отрабатывает полную норму рабочего времени. При этом пенсионная система несет непосредственные убытки из-за неуплаты социальных взносов, государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которые могли бы платить работники и их работодатель при наличии официального контракта. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных прав: от размера отчислений в пенсионный фонд зависит и сумма будущей пенсии, и размер доплаты работающим пенсионерам.

Каждый работник должен помнить, что при не оформлении трудовых отношений юридические основания для оплаты труда работника отсутствуют. Работодатель всегда может оказаться от своих слов. И даже, если он будет исправно платить, но делать это нелегально, то трудности у работника могут возникнуть впоследствии: листок нетрудоспособности останется без оплаты, страховой стаж отсутствует, следовательно, нет оснований для назначения пенсии, а также никто не обязан выплачивать компенсации работнику (или его семье) при утрате здоровья вследствие несчастного случая на производстве.

Из чего следует вывод: работнику выгоднее иметь трудовой договор и получать официальную заработную плату.

С 2015 года в России начал действовать новый порядок расчета пенсии, за счет преобразований государство намерено сделать пенсионную систему более справедливой и сбалансированной. В соответствии с новым законом впервые было введено понятие индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов), в которых оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Начисляются они при официальном трудоустройстве. Здесь хотелось бы подчеркнуть слово «официальном», так как именно с белой зарплаты работодатель начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование своего работника, суммы, которые перечисляются, фиксируются на индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде России и ежегодно пересчитываются в пенсионные баллы.

При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты. Принцип простой - чем больше коэффициентов человек заработает и чем выше официальная заработная плата – тем выше будущая пенсия.

У тех, кто работает без оформления трудового договора, с получением пенсии будут проблемы в том случае, если они не наберут официально хотя бы минимальный стаж, который к 2025 году будет увеличен до 15 лет, в то время как в 2017 году он составляет 8 лет.

Количество пенсионных баллов зависит от стажа работы, суммы пенсионных отчислений (размера официальной зарплаты) и возраста выхода на пенсию. Набрать их необходимое количество к моменту выхода на пенсию очень даже реально, а недобор баллов может коснуться только тех, кто получает «серую» зарплату либо кто работает «на себя» без официального оформления: репетиторы, строители, таксисты и т.д. Так что увеличить размер пенсии вполне по силам при условии получения только официальной зарплаты.